Esta declaración tiene como objetivo reforzar la cultura preventiva en el ámbito laboral, así como propiciar un cambio cultural profundo en empresas, administraciones y ciudadanía, con el fin de garantizar entornos de trabajo seguros.

En un contexto en el que el sector logístico y de transporte afronta importantes retos operativos, organizativos y humanos; la prevención de riesgos laborales se consolida como un elemento clave para la competitividad empresarial.

La siniestralidad en el sector logístico y del transporte

Durante el año 2024, en la Comunidad de Madrid, se produjeron 7.974 accidentes con baja durante la jornada laboral en empresas con actividades económicas relacionadas con el almacenamiento y el transporte, tanto de mercancías como de pasajeros.

Como norma general, la siniestralidad en el sector se centra principalmente en:

La seguridad y la salud laboral como valor estratégico

Con el refuerzo de la cultura preventiva no solo se contribuye a la reducción de la siniestralidad laboral, sino que también repercute positivamente en aspectos relevantes de la gestión empresarial.

Por ello, invertir en PRL no es únicamente cumplir con la normativa vigente, sino apostar por la continuidad y la competitividad del negocio.

Avances y desafíos a abordar en el año de la Seguridad y Salud Laboral

Las empresas del sector logístico y de transporte, pueden tomar este año, 2026, como punto de partida para avanzar hacia una gestión preventiva integral, poniendo el foco en aspectos como:

• Los desafíos que todavía no se han abordado

• Los avances a tener en cuenta como herramientas clave para la PRL

Por tanto, el año 2026 representa una oportunidad para que las empresas de logística y transporte revisen sus políticas de PRL, refuercen su compromiso con la seguridad y consoliden la prevención de riesgos laborales como un instrumento de gestión empresarial.

Compromiso de UNO con la seguridad y salud laboral

En este sentido, desde UNO, Organización Empresarial de Logística y Transporte trabajamos de forma activa para:

• Promover una cultura preventiva común, adaptada a las particularidades de la logística y el transporte.
• Impulsar acciones de sensibilización y concienciación dirigidas a las empresas del sector logístico, de transporte y actividades afines, tales como:
  • Material divulgativo (folletos, guías…) orientados a minimizar los riesgos más habituales del sector.
  • Estudios de situación del sector logístico y de transporte en materia de PRL.
  • Visitas de asesoramiento sobre temas específico y de interés para las empresas del sector.

*El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo colabora en la elaboración de este material en el marco del VII Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2025-2028 y no se hace responsable de los contenidos del mismo ni de las valoraciones e interpretaciones de sus autores. El material elaborado recoge exclusivamente la opinión de su autor como manifestación de su derecho de libertad de expresión.

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• Concurrencia de trabajadores de distintas empresas en un mismo centro de trabajo
• Presión de tiempo en los desplazamientos y en la realización de las tareas

Una de las acciones preventivas que puede adoptar la empresa para el control de estos riesgos es la designación del recurso preventivo, que no solo cumple una función legal, sino que actúa como garante del cumplimiento real de las medidas de prevención y contribuir a la mejora continua del sistema de prevención. A continuación, abordaremos las obligaciones legales y las buenas prácticas para aplicar correctamente la figura del recurso preventivo en empresas logísticas.

¿Qué es un recurso preventivo?

El recurso preventivo se trata de una figura regulada en la normativa de prevención de riesgos laborales; concretamente en:

Este recurso constituye una medida preventiva complementaria, que suele estar representada por una o varias personas designadas o asignadas por la empresa, cuya labor es vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas que lo requieran.

Para poder cumplir con este objetivo, los recursos preventivos deben reunir unos requisitos:

La empresa debe tener en cuenta estos requisitos para proporcionar los medios necesarios y dimensionar adecuadamente los recursos que se requerirán en función de las medidas preventivas que deban supervisarse.

¿Cuándo se requiere la presencia de un recurso preventivo?

La presencia de los recursos preventivos en el centro de trabajo, independientemente de la modalidad de organización adoptada, será necesaria en los siguientes casos:

1. Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en las siguientes circunstancias:

En este caso, la presencia de los recursos preventivos no debe vincularse a cualquier situación de concurrencia de operaciones sucesivas o simultáneas, sino únicamente a aquellos supuestos que requieran un control específico sobre la aplicación de los métodos de trabajo. Esto se debe a que una aplicación inadecuada de dichos métodos podría provocar el agravamiento o la modificación de los riesgos existentes, tal como establece la normativa vigente.

Cabe recordar que debe ser en la Evaluación de Riesgos Laborales, ya sea la inicial o las sucesivas, donde se identifique los riesgos que puedan verse agravados o modificados dentro de este contexto.

2. Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente son considerados peligrosos o con riesgos especiales:

Algunos ejemplos que podemos encontrar en el sector logístico de este tipo de actividades o procesos son:

• Trabajos con riesgo especialmente grave de caída desde altura

Las operaciones o las tareas de mantenimiento en altura, independientemente de que se utilicen medios de protección para su desarrollo:

• Trabajos de instalación, reparación y/o mantenimiento en cubiertas
• Sustitución o reparación de luminarias
• Montaje, limpieza, revisión o reparación de estanterías (racks)

En cualquier caso, los trabajos con riesgo especiales de altura que requieran la presencia de recursos preventivos deberán identificarse en la Evaluación de Riesgos Laborales.

• Trabajos con riesgo eléctrico

La normativa reconoce como operaciones con riesgos especiales o peligrosos aquellos trabajos que impliquen riesgos eléctricos en alta tensión. No obstante, si la empresa dispone de personal propio que realice tareas de mantenimiento, deberá contemplarse, a través de la Evaluación de Riesgos, la inclusión de aquellas operaciones que, por su especial peligrosidad, puedan implicar riesgo eléctrico, incluso en baja tensión. En estas situaciones, podría ser necesaria la presencia de un recurso preventivo.

Asimismo, deberán establecerse y aplicarse procedimientos de trabajo seguros; y, cuando corresponda, consignaciones que garanticen que las instalaciones o equipos sobre los que se interviene permanezcan fuera de tensión y no puedan ser energizados de forma intempestiva. En determinados supuestos, el recurso preventivo podrá supervisar el cumplimiento de dichos procedimientos, como las consignaciones eléctricas o mecánicas, los bloqueos y etiquetados (LOTO), entre otros.

3. Cuando existan empresas concurrentes en el centro de trabajo y realicen operaciones que reúnan, al menos, dos de las siguientes circunstancias:

Normalmente, en los centros de trabajo dedicados a la logística y al transporte acceden empresas proveedoras, instaladoras y/o mantenedoras, cuyas actividades pueden coincidir o desarrollarse de forma simultánea con las operaciones o tareas de la empresa titular del centro de trabajo o de otras empresas concurrentes.

Esta concurrencia puede dar lugar a las circunstancias anteriormente descritas durante la ejecución de las operaciones simultáneas o sucesivas. Cuando se presenten dos o más de estas situaciones, se considerará como medio de coordinación preferente la designación de una persona encargada de coordinar las distintas actividades o, en su defecto, la presencia de un recurso preventivo.

En estos casos, la responsabilidad de designar recursos preventivos recae sobre la empresa o empresas que realicen dichas operaciones o actividades.

4. Cuando la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) requiera la presencia de recursos preventivos, siempre que las circunstancias del caso así lo exigieran debido a las condiciones de trabajo detectadas.

La ITSS podrá requerir la presencia de recursos preventivos en un centro de trabajo cuando considere que las medidas preventivas que se hayan adoptado para el desarrollo seguro de una actividad, proceso u operación son insuficientes o inadecuadas.

¿Cuáles son las funciones principales del recurso preventivo?

Como hemos especificado, la figura del recurso preventivo obedece al control de los riesgos únicamente durante las situaciones, tareas u operaciones que reúnan las características ya indicadas. Por tanto, su función principal es la de vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas, durante el desarrollo de las tareas, operaciones o situaciones de riesgo mencionadas.

¿Cómo cumple esta función?

En otras palabras, el recurso preventivo verifica que las medidas definidas en la evaluación de riesgos y los procedimientos de trabajo se aplican correctamente, en lo relativo a las tareas de especial peligrosidad. En la práctica, pone el foco en:

• Comprobar que los trabajadores conocen y aplican las medidas preventivas antes de iniciar la tarea.
• Revisar que los equipos de protección individual (EPI) se utilizan adecuadamente y están en buen estado.
• Asegurar que las zonas de trabajo están correctamente delimitadas, señalizadas y libres de interferencias. En empresas con múltiples contratas o subcontratas, su papel en la coordinación de actividades empresariales (CAE) resulta esencial para garantizar la coherencia preventiva y evitar interferencias.
• Confirmar que las consignaciones eléctricas o mecánicas se han ejecutado antes de intervenir en máquinas o cintas transportadoras.

¿Quién puede ser designado como recurso preventivo?

Existen diferentes figuras que la empresa puede designar como recurso preventivo:

• Uno o varios trabajadores designados de la empresa.

• Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa.

• Uno o varios miembros de los servicios de prevención concertados por la empresa.

• Uno o varios trabajadores de la empresa que, sin necesidad de formar parte del servicio de prevención propio ni de estar designados como tales, puedan asumir determinadas funciones preventivas. Estos trabajadores pueden ser, por ejemplo: encargados de mantenimiento que supervisan las medidas preventivas durante tareas específicas de difícil coordinación, aplicación de procedimientos o de especial peligrosidad.

Si bien la normativa de referencia en este ámbito no especifica exactamente la formación de los recursos preventivos; como norma general, se debe disponer, como mínimo, de una formación de nivel básico (artículo 35 del RD 39/1997). Principalmente, esta cuestión se especifica para los trabajadores del último supuesto, ya que los técnicos de prevención o los trabajadores designados cuentan con una capacitación y formación inherentes a su puesto.

No obstante, a la hora de vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas en caso de trabajos peligrosos o con riesgos especiales, es más conveniente que el recurso preventivo disponga de formación de nivel intermedio o superior.

¿Qué ocurre si no se dispone de recursos preventivos?

Si la empresa no designa o no garantiza la presencia efectiva del recurso preventivo cuando las condiciones lo exigen, puede incurrir en incumplimiento de la normativa preventiva.

Dependiendo de la gravedad de este incumplimiento, podemos encontrarnos las siguientes situaciones, establecidas en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS):

*El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo colabora en la elaboración de este material en el marco del VII Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2025-2028 y no se hace responsable de los contenidos del mismo ni de las valoraciones e interpretaciones de sus autores. El material elaborado recoge exclusivamente la opinión de su autor como manifestación de su derecho de libertad de expresión.

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En relación con estas medidas de protección, una de las instalaciones disponibles es el alumbrado de emergencia, el cual puede pasar inadvertido en múltiples ocasiones. Por ello, se pretende poner el foco en este sistema como una medida clave para proteger a los trabajadores en las empresas en caso de emergencia.

1. Funciones principales del alumbrado de emergencias

Las instalaciones pertenecientes al alumbrado de emergencia tienen el objetivo de asegurar, en caso de fallo del alumbrado normal, las siguientes funciones:

• La iluminación en los locales y accesos hasta las salidas, para garantizar la seguridad de las personas que evacuen una zona. Por ejemplo, iluminación de salidas y de los recorridos de evacuación que partan de oficinas o almacenes y lleven a zonas exteriores de las instalaciones.
• La identificación de los equipos y medios de protección existentes. Por ejemplo, zonas donde se ubican equipos de protección contra incendios (BIE, extintores…), así como equipos o instalaciones como armarios eléctricos.

Asimismo, la existencia de esta iluminación auxiliar ha de permitir la visualización de señales indicativas, así como prevenir posibles situaciones de pánico.

2. Gestión del sistema de alumbrado

Para un correcto funcionamiento de estos dispositivos, las empresas deben incluirlos en la gestión integral de sus instalaciones y equipos, aunque no formen parte de la actividad productiva que desarrollan. Para ello, tienen que formar parte de los siguientes niveles de gestión del alumbrado de emergencia, poniendo la atención y los medios materiales y humanos necesarios.

2.1. Instalación, ubicación y funcionamiento:

Las empresas de logística y transporte deben asegurarse de que el alumbrado de emergencia haya sido instalado por una empresa instaladora autorizada en baja tensión. Esta obligación no aplica únicamente en obra nueva, sino también cuando se realicen pequeñas reformas o ampliaciones que afecten a la instalación eléctrica y/o al sistema de alumbrado de emergencia.

• Facilita a la empresa titular del centro de trabajo la documentación e instrucciones necesarias para mantener el alumbrado en buenas condiciones de uso y mantenimiento
• Busca el tipo de alumbrado de emergencia más adecuado para cada situación

• Propone una ubicación adecuada del alumbrado de emergencia conforme a los requisitos

A modo informativo y con el fin de proporcionar una iluminación adecuada al menos durante 1 hora, las luminarias han de ubicarse:

a) Como mínimo, a 2 metros por encima del nivel del suelo;

b) En puntos del centro de trabajo como, por ejemplo:

• En las puertas ubicadas en los recorridos de evacuación
• A menos de 2 metros, medidos horizontalmente, de las escaleras o de cualquier otro cambio de nivel
• En los cambios de dirección y en las intersecciones de pasillos

c) En posiciones en las que sea necesario destacar un peligro potencial o un equipo de seguridad como, por ejemplo:

• Los locales que alberguen equipos generales de las instalaciones de protección contra incendios
• Los lugares en los que se ubican cuadros de distribución o de accionamiento de la instalación de alumbrado

d) Locales y zonas de riesgo especial, integrados en los edificios como, por ejemplo:

• Talleres de mantenimiento
• Salas de máquinas de instalaciones de climatización
• Salas de maquinaria frigorífica (refrigerando amoniaco o refrigerante halogenado).

2.2 Mantenimiento e Inspecciones:

Tanto el mantenimiento como las posibles inspecciones del alumbrado de emergencia son responsabilidad de la empresa titular o usuaria del centro de trabajo.

a) Mantenimiento: (UNE-EN 50172:2005)

• Debe llevarlo a cabo personal técnico competente: El mantenimiento puede realizarlo una empresa especializada o el personal interno, si está cualificado.
• Deben designar a la persona responsable para:
  • Coordinar el mantenimiento y realización de las pruebas funcionales periódicas.
  • Mantener registros de mantenimiento (fecha, incidencias y actuaciones correctivas como el libro de mantenimiento o sistemas informatizados)
• Deben realizarse pruebas mínimas:

b) Inspecciones: (ITC-BT-05 del REBT)

Es necesario realizar inspecciones obligatorias a través de un Organismo de Control a la instalación eléctrica general, incluyendo el alumbrado de emergencia.

• ¿En qué instalaciones se realizan? (Listado no exhaustivo)

• ¿Con qué frecuencia se realizan?

3. Marco normativo

Los requisitos para cada uno de estos aspectos se encuentran recogidos en el marco normativo de referencia en esta materia, el cual debe ser conocido y aplicado por las empresas instaladoras y mantenedoras.

Asimismo, la siguiente reglamentación también recoge requisitos en relación al alumbrado de emergencia, pero siempre remitiéndose al Reglamento Electrotécnico de Baja Tensión (REBT):

*El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo colabora en la elaboración de este material en el marco del VII Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2025-2028 y no se hace responsable de los contenidos del mismo ni de las valoraciones e interpretaciones de sus autores. El material elaborado recoge exclusivamente la opinión de su autor como manifestación de su derecho de libertad de expresión.

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Al igual que el anterior, este reglamento regula las condiciones necesarias para alcanzar un nivel adecuado de seguridad en caso de incendio en los establecimientos industriales, a través de la sectorización, la resistencia estructural y los sistemas de protección activa contra incendios. La necesidad de implementar un nuevo reglamento se basa en dos objetivos principales:

Afectación sobre otras normas

En este contexto, resulta imprescindible identificar aquellas normas nacionales modificadas por el nuevo RSCIEI que pueden afectar significativamente al sector de la logística y el transporte:

Este reglamento está destinado a la determinación de las condiciones y los requisitos exigibles al diseño, instalación o aplicación, mantenimiento, e inspección de los equipos, sistemas y componentes que conforman las instalaciones de protección activa contra incendios.

No obstante, los sistemas de protección contra incendios ya instalados o con fecha de solicitud de licencia de obra anterior a la entrada en vigor del nuevo RSCIEI solo se verán afectadas por aquellas nuevas disposiciones relativas a su mantenimiento e inspección.

Si bien el RSCIEI modifica parcialmente el ‘Documento Básico de Seguridad en caso de Incendio’ (DBSI) del Código Técnico de la Edificación, ambas disposiciones son compatibles entre sí; puesto que la primera establece aspectos relativos a la seguridad frente a incendios en los establecimientos industriales, mientras que la segunda establece requisitos equivalentes en edificios no industriales.

En cuanto novedades que incorpora el nuevo reglamento, destaca la definición de ‘uso almacén’, así como sus criterios de aplicación en el ámbito de DBSI (condiciones de compartimentación, densidades de ocupación, etc.), reforzando las disposiciones del RSCIEI 2025.

Del mismo modo, se actualizan los requisitos en consonancia con el ADR (Acuerdo sobre transporte internacional de mercancías peligrosas por carretera) y el RD 513/2017, unificando la normativa para vehículos de transporte de personas o mercancías.

Por último, el RSCIEI, a su vez, introduce modificaciones sobre otras normas como son:

• Real Decreto 552/2019, de 27 de septiembre, por el que se aprueban el Reglamento de seguridad para instalaciones frigoríficas y sus instrucciones técnicas complementarias. Concretamente, modifica las Instrucciones Técnicas Complementarias IF-02, IF-04, IF-09, IF-10, IF-14, IF16 e IF-21.
• Real Decreto 2200/1995, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Infraestructura para la Calidad y la Seguridad Industrial.
• Real Decreto 355/2024, de 2 de abril, por el que se aprueba la Instrucción Técnica Complementaria ITC AEM 1 «Ascensores».

Entrada en vigor

El nuevo reglamento de seguridad contra incendios en establecimientos industriales entró en vigor un mes después de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), es decir, el 10 de mayo de 2025.

Novedades del RSCIEI 2025

El nuevo RSCIEI, que incluye los establecimientos industriales dedicados a la logística y al transporte de mercancías, amplía y modifica las condiciones específicas para los sistemas de almacenaje en estanterías metálicas y cámaras frigoríficas, estableciendo los requisitos en materia de sistemas de detección y extinción de incendios, resistencia al fuego, distancias de evacuación, etc.

Sus principales novedades son:

Aplicación sobre establecimientos existentes

El nuevo RSCIEI aplica principalmente a los nuevos establecimientos industriales que se construyan o implanten a partir de su entrada en vigor. Por tanto, los establecimientos industriales anteriores no tendrán que adaptarse obligatoriamente a las nuevas condiciones técnicas, excepto cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias:

• Ampliaciones o reformas que impliquen un aumento de la superficie o del nivel de riesgo intrínseco de sus sectores o áreas de incendio.

• Cambio de actividad que determine que el establecimiento industrial deja de adecuarse al proyecto que permitió su puesta en marcha, e incumpla las condiciones técnicas y disposiciones reglamentarias conforme a las cuales se registró.

En el caso de que estas modificaciones se produzcan en un sector de incendio o área determinada y no en la totalidad del establecimiento, las nuevas exigencias del RSCIEI se aplicarán solamente a los sectores o zonas afectadas.

Independientemente de que existan modificaciones o no, los establecimientos industriales ya existentes han de cumplir, a partir de los seis meses de la entrada en vigor del RSCIEI (noviembre de 2025), las disposiciones relacionadas con:

Los titulares de los establecimientos industriales han de tener en cuenta:

• El uso y el mantenimiento de las condiciones adecuadas de los establecimientos industriales, cumpliendo las exigencias básicas de seguridad en caso de incendio para los que fueron diseñados.
• El uso y el mantenimiento de las instalaciones de protección contra incendios existentes y necesarias en los establecimientos industriales, conforme a lo dispuesto en el Reglamento de Instalaciones de Protección Contra Incendios (RIPCI).
• Facilitar la información a los ocupantes habituales sobre la seguridad en caso de incendio como:
  • Sistemas de protección contra incendios
  • Sectorización
  • Recorridos de evacuación
  • Actuación en caso de incendio

Los titulares de los establecimientos industriales, nuevos o ya existentes, deberán solicitar la inspección periódica de sus instalaciones a un organismo de control habilitado. Dichas inspecciones se deberán realizar, al menos, cada 5 años.

Esta periodicidad se ha unificado en relación al antiguo RSCIEI 2004, en el que se establecía la realización de estas inspecciones en función del Nivel de Riesgo Intrínseco (NRI), cada 5, 3 o 2 años.

En el plazo máximo de 15 días hábiles, el titular del establecimiento industrial deberá comunicar al órgano competente en materia de industria de la comunidad autónoma correspondiente cualquier incendio que se produzca, en el que concurra alguna de las siguientes circunstancias:

1. Daños personales que requieran atención médica externa
2. Paralización total de la actividad industrial
3. Paralización parcial superior a 14 días de la actividad industrial
4. Daños materiales superiores a 30.000 euros

Conclusiones del RSCIEI 2025

El nuevo Reglamento de Seguridad Contra Incendios en Establecimientos Industriales (RD 164/2025) marca un avance significativo hacia una seguridad industrial más técnica, moderna y adaptada a los riesgos reales de los sectores productivos, teniendo especial presencia y relevancia las actividades industriales dedicadas al almacenamiento, matizando y ampliando los requisitos específicos para sus instalaciones.

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Como consecuencia, el grado de integración de la PRL en la empresa influye en la percepción de las medidas preventivas, que pueden verse más como un coste que como una inversión en valor empresarial.

¿A qué niveles puede influir la gestión preventiva en las empresas?

La no implantación de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores puede tener un impacto variable en el entorno laboral, siendo la principal consecuencia los daños sufridos por los empleados, ya sea a causa de accidentes laborales, o de enfermedades profesionales o de origen laboral.

Entre los principales costes derivados de los daños en la salud de los trabajadores se encuentran:

• Pérdida de recursos humanos al ser apartados del proceso productivo, ya que los conocimientos y la experiencia de un trabajador no son fácilmente reemplazables.
• Impacto en el bienestar del personal de la empresa, generando presión psicológica, estrés y desmotivación. Esto puede derivar en una disminución de la calidad del trabajo y un aumento en la rotación de la plantilla.
• Costes directos de la sustitución, selección y formación de nuevo personal; e incluso un aumento del absentismo laboral.
• Posibles retrasos en entregas o demoras en los cobros, que pueden provocar un deterioro en la imagen de la empresa de cara a los clientes y a la sociedad, especialmente si se trata de un accidente grave.

Estos costes repercuten directamente en los beneficios de la empresa en los siguientes niveles:

En este sentido, para entender la influencia de la prevención de riesgos laborales en los costes intangibles, es necesario considerar los gastos asociados a alcanzar y mantener los parámetros preventivos adecuados, así como analizar los que surgirían de no aplicar la prevención.

Como se puede observar, los costes intangibles pueden impactar de manera significativa en los beneficios y el capital intelectual de una empresa, tanto a corto como a medio y largo plazo.

Normalmente, este tipo de costes son difíciles de identificar, puesto que no se les atribuye un valor contable y, además, se rigen por criterios de valoración esencialmente subjetivos: sufrimiento del trabajador/a accidentado/a, insatisfacción de los trabajadores, pérdida de imagen, etc.

¿Qué beneficios tiene para una empresa la prevención de riesgos laborales?

La aportación de la prevención de riesgos laborales no se limita únicamente a la generación de una serie de gastos y ahorros. Es más, si la empresa adopta una política preventiva apropiada que vaya más allá de lo superficial, documental y de lo requerido reglamentariamente, se verá acompañada de una serie de beneficios intangibles.

En ocasiones, la importancia de estos beneficios intangibles supera la de otros rendimientos más visibles, llegando a influir en el valor de la marca, como la fidelización de clientes, el prestigio, la imagen de la empresa o su capacidad de innovación.

Por otro lado, además de los costes económicos directos, los accidentes de trabajo también afectan a los valores intangibles de la empresa en los siguientes aspectos:

¿Cómo podemos conseguir una gestión preventiva rentable?

Es recomendable que las empresas del sector de la logística y el transporte prioricen y pongan el foco en la seguridad y salud, con el objetivo de llegar a un nivel de implantación de la gestión preventiva que les permita ser más competitiva, generando un valor añadido.

Con este objetivo en mente, presentamos a continuación dos vías que ayudan a las empresas a dirigirse en esta dirección:

• Análisis de los costes y beneficios derivados de la prevención de riesgos laborales

Mientras que los costes de la actividad preventiva son cuantificables e identificables, los ahorros derivados de la prevención o los costes asociados a la falta de una prevención de riesgos laborales eficaz son difíciles de detectar con claridad.

Por ello, es importante que las empresas conozcan y analicen las implicaciones de no invertir en seguridad y salud en el trabajo, así como los beneficios que genera su promoción, los cuales impactan positivamente en la gestión corporativa.

De esta manera, al conocer el coste de las pérdidas, las empresas podrían valorar la inversión y priorizar ciertas líneas de actuación preventiva. No obstante, es importante tener en cuenta que la rentabilidad de estas acciones no es inmediata, por lo que debe analizarse desde una perspectiva temporal.

Este análisis servirá como punto de partida para ampliar posteriormente la perspectiva hacia un análisis de costes más amplio, que incluya aspectos como el coste del absentismo, la productividad, la rotación de personal e incluso el impacto en la sociedad.

Dada la compleja medición de estos valores intangibles, el análisis de la rentabilidad de la prevención no debe realizarse a través de métodos tradicionales de análisis coste-beneficio. En relación a esto, un estudio realizado por la Asociación Internacional de la Seguridad Social (ISSA) sobre el rendimiento de la PRL en el entorno laboral analiza los costes y beneficios de invertir en seguridad y salud en empresas de diferentes sectores. En sus conclusiones, señala que por cada euro invertido por trabajador y año en la prevención de riesgos laborales, las empresas pueden obtener un rendimiento económico potencial de 2,20 euros.

Para llevar a cabo este análisis, es fundamental considerar dos aspectos:

1. Debe realizarse de manera conjunta entre los trabajadores o sus representantes, especialistas en Seguridad y Salud en el Trabajo, expertos financieros y responsables de la toma de decisiones.
2. La estimación de los costes debe integrarse en el proceso de investigación de todos los accidentes e incidentes como parte del procedimiento a seguir.

Por su parte, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) facilita algunas herramientas, como Accidentes de trabajo. Control estadístico y Evaluación de la Inversión en PST, que pueden aproximar el resultado de este análisis.

• Promoción de la seguridad y la salud en el entorno laboral

Con el fin de que las empresas puedan hacer visibles los beneficios de aplicar una gestión preventiva adecuada, es necesario que cuenten con una cultura preventiva real. Algunas acciones clave para impulsarla son:

1. La integración de la prevención en el sistema de gestión de la empresa. La prevención ha de formar parte de todos los procesos de la empresa, considerándola una práctica importante que los trabajadores han de aplicar. Esta integración se facilita cuando, desde los niveles jerárquicos superiores, se traslada al resto la prioridad de aplicar unas prácticas de trabajo seguras en todos los puestos y procesos de la actividad laboral.
2. La información, la formación y la consulta de los trabajadores. Además de ser una obligación empresarial establecida por los artículos 18 y 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se trata de una de las herramientas más efectivas para que la empresa promocione la seguridad y la salud en el trabajo, a través de la canalización de pautas de trabajo seguro, aplicación de procedimientos, etc. Para que esta información llegue de forma más efectiva a los trabajadores, es necesario contar con su opinión a la hora de implantar instrucciones de trabajo; así como impulsar la cultura preventiva en los mandos intermedios.

Para más información, se puede consultar la siguiente documentación:

*El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo colabora en la elaboración de este material en el marco del VII Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2025-2028 y no se hace responsable de los contenidos del mismo ni de las valoraciones e interpretaciones de sus autores. El material elaborado recoge exclusivamente la opinión de su autor como manifestación de su derecho de libertad de expresión.

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