¿Cómo se calcula la indemnización por vulneración de derechos fundamentales en el ámbito laboral? El art. 183 LRJS y la jurisprudencia del Tribunal Supremo ofrecen claves y criterios que explicamos en detalle en este artículo.
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¿Qué ocurre cuando el trabajador solicita la extinción del contrato laboral y es despedido a la vez?
El conflicto laboral se complica cuando un trabajador pide la extinción de su contrato y, simultáneamente, se enfrenta a un despido. En este artículo, analizamos cuál de estas acciones prevalece y las implicaciones legales de su concurrencia.
Despido ad cautelam: ¿cómo y cuándo se aplica?
El responsable de Relaciones Laborales de UNO, Manuel Bejarano, explica en detalle en un nuevo post de nuestro blog en qué consiste el despido ad cautelam, cuándo y cómo se aplica, qué jurisprudencia lo sustenta, y mucho más.
¿Se puede considerar nulo un despido por vulneración del derecho a la indemnidad?
En nuestro último post del blog analizamos el despido nulo por la vulneración del derecho a la indemnización, que se encuentra regulado en los artículos 53.4 y 55.5 del Estatuto de los Trabajadores; y profundizamos en sus implicaciones legales y el derecho de defensa del empleado, entre otras cuestiones.