¿Pueden modificarse las condiciones laborales establecidas en un convenio colectivo mediante el ET? El responsable de Relaciones Laborales de UNO, Manuel Bejarano, explica cuándo es posible.
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¿Pueden modificarse las condiciones laborales establecidas en un convenio colectivo mediante el ET? El responsable de Relaciones Laborales de UNO, Manuel Bejarano, explica cuándo es posible.
Te invitamos a leer el nuevo artículo de la responsable de PRL de UNO sobre el concepto ‘safety clutter’ y por qué hacer más controles no siempre significa mayor seguridad.
En un entorno logístico cada vez más competitivo y digitalizado, la reputación de marca se ha convertido en un activo estratégico. Ya no basta con ofrecer un servicio eficiente: las empresas necesitan comprender cómo son percibidas por clientes, partners y la sociedad en general. En este contexto, el Big Data se posiciona como una herramienta […]
Tradicionalmente la jurisprudencia venía estableciendo que la sucesión o encadenamiento de contratos temporales quedaba rota cuando entre una y otra contratación temporal se superaba el periodo de 20 días hábiles (plazo de caducidad de la acción de despido). La consecuencia de esta interpretación jurisprudencial tradicional se reflejaba directamente en el cálculo de la indemnización por […]