El responsable de Relaciones Laborales de UNO, Manuel Bejarano, explica en detalle en un nuevo post de nuestro blog en qué consiste el despido ad cautelam, cuándo y cómo se aplica, qué jurisprudencia lo sustenta, y mucho más.
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¿Se puede considerar nulo un despido por vulneración del derecho a la indemnidad?
En nuestro último post del blog analizamos el despido nulo por la vulneración del derecho a la indemnización, que se encuentra regulado en los artículos 53.4 y 55.5 del Estatuto de los Trabajadores; y profundizamos en sus implicaciones legales y el derecho de defensa del empleado, entre otras cuestiones.