El conflicto laboral se complica cuando un trabajador pide la extinción de su contrato y, simultáneamente, se enfrenta a un despido. En este artículo, analizamos cuál de estas acciones prevalece y las implicaciones legales de su concurrencia.
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Indemnización por vulnerar derechos fundamentales: qué es y cómo se calcula según los criterios LISOS
¿Cómo se calcula la indemnización por vulneración de derechos fundamentales en el ámbito laboral? El art. 183 LRJS y la jurisprudencia del Tribunal Supremo ofrecen claves y criterios que explicamos en detalle en este artículo.
¿Qué ocurre cuando el trabajador solicita la extinción del contrato laboral y es despedido a la vez?
El conflicto laboral se complica cuando un trabajador pide la extinción de su contrato y, simultáneamente, se enfrenta a un despido. En este artículo, analizamos cuál de estas acciones prevalece y las implicaciones legales de su concurrencia.
Despido ad cautelam: ¿cómo y cuándo se aplica?
El responsable de Relaciones Laborales de UNO, Manuel Bejarano, explica en detalle en un nuevo post de nuestro blog en qué consiste el despido ad cautelam, cuándo y cómo se aplica, qué jurisprudencia lo sustenta, y mucho más.
¿Se puede considerar nulo un despido por vulneración del derecho a la indemnidad?
En nuestro último post del blog analizamos el despido nulo por la vulneración del derecho a la indemnización, que se encuentra regulado en los artículos 53.4 y 55.5 del Estatuto de los Trabajadores; y profundizamos en sus implicaciones legales y el derecho de defensa del empleado, entre otras cuestiones.
Todo lo que se necesita saber sobre la excedencia voluntaria y el proceso de reincorporación
El responsable de Relaciones Laborales de UNO, Manuel Bejarano, analiza paso a paso en nuestro blog la excedencia voluntaria y el proceso de reincorporación, de acuerdo con lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
Recargo de prestaciones: qué es y cómo se aplica
El responsable de Relaciones Laborales de UNO, Manuel Bejarano, explica con detalle en nuestro blog en qué consiste el recargo de prestaciones, cómo debe aplicarse y qué delimitaciones presenta, de acuerdo a la Ley General Seguridad Social.
¿Está tasada la indemnización por despido improcedente en la legislación laboral española?
El responsable de Relaciones Laborales de UNO, Manuel Bejarano, analiza en este nuevo post la tasación de las indemnizaciones por despido improcedente, en base a lo que se recoge en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Se puede declarar ilegal la cesión de un trabajador cedido a través de una empresa de trabajo temporal?
El responsable de Relaciones Laborales de UNO, Manuel Bejarano López, analiza en el nuevo post de nuestro Blog lo dispuesto en el Artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, para arrojar luz sobre la posibilidad de declarar ilegal la cesión de un trabajador cedido a través de una empresa de trabajo temporal.
¿Pueden las empresas informar a sus trabajadores del estado de la negociación de un convenio colectivo?
Esta es una de las preguntas más habituales que se plantean en el ámbito laboral, y a la que va a dar respuesta en este post el responsable de Relaciones Laborales de UNO, Manuel Bejarano López.
Tres claves para disminuir el absentismo e incrementar la productividad laboral
Hay tres temas que son recurrentes como necesidad empresarial en la negociación colectiva (entendida en términos amplios, tanto convenios estatutarios como acuerdos extraestatutarios): aumento de la productividad, disminución del absentismo, y medidas de flexibilidad.